Singapura - Hasil survei menunjukkan hampir tujuh dari 10 orang Singapura menganggap tahun 2021 sebagai tahun yang paling menegangkan saat beraktivitas di tempat kerja.

Survei yang ditaja oleh perusahaan perangkat lunak komputer Oracle ini juga menyebutkan 58 persen responden berjuang lebih banyak dengan kesehatan mental di tempat kerja tahun ini daripada tahun 2020.

Namun, 77 persen responden survei juga menemukan bahwa perusahaan mereka lebih peduli untuk melindungi kesehatan mental mereka daripada sebelum pandemi Covid-19.

Dalam survei yang dilakukan dari Juli hingga Agustus, temuan itu juga menunjukkan bahwa bagi 92 persen responden, makna kesuksesan bagi mereka telah berubah sejak pandemi melanda. 

Prioritas utama mereka sekarang adalah keseimbangan kehidupan kerja, kesehatan mental, dan fleksibilitas tempat kerja, yang dipandang sebagai indikator keberhasilan oleh para peserta.

Lebih dari 1.000 karyawan, manajer, dan pemimpin sumber daya manusia Singapura disurvei dalam laporan tahunan ini.

Shaakun Khanna, kepala strategi aplikasi cloud manajemen sumber daya manusia untuk Asia Pasifik di Oracle, mengatakan alasan mengapa 68 persen responden mengatakan bahwa mereka menemukan tahun ini sebagai tahun yang paling membuat stres karena orang-orang bekerja terlalu keras dari rumah.

“Tanggung jawab rumah Anda yang dapat Anda pertahankan di rumah ketika Anda pergi ke tempat kerja masih melayang-layang,” ujarnya dilansir Today Online, Rabu (27/10/2021).

Sebelumnya di kantor, orang lebih cenderung mengambil istirahat dari pekerjaan untuk mengobrol dengan rekan kerja dan pergi untuk istirahat makan siang, misalnya, tetapi ini tidak sama ketika bekerja dari rumah.

Saat bekerja dari rumah, orang-orang masuk ke perangkat mereka selama delapan jam dan harapannya adalah mereka akan terus "bekerja seperti mesin", kata Khanna.

Harapan yang mendarah daging untuk selalu tersedia menambah "turbulensi emosional" karyawan, yang pada gilirannya dapat mempengaruhi kesehatan mental mereka, tambahnya.

Dampak Karier dan Kehidupan Pribadi

Selain stres yang meningkat, survei tersebut menemukan bahwa pandemi telah memengaruhi motivasi karier orang dan rasa kendali mereka atas kehidupan profesional mereka.

Sekitar delapan dari 10 warga Singapura telah merasakan "dampak negatif" tahun lalu.

Sebanyak 33 persen mengatakan mereka sedang berjuang secara finansial, 29 persen kurang motivasi karir, dan 26 persen menderita penurunan kesehatan mental

Proporsi orang yang merasa sedikit atau tidak memiliki kendali atas kehidupan pribadi dan profesional mereka hampir dua kali lipat sejak awal pandemi tahun lalu.

Sebanyak 53 persen mengatakan bahwa mereka merasa kehilangan kendali atas masa depan mereka. Kemudian, 52 persen mengatakan bahwa hilangnya kendali atas kehidupan pribadi mereka.

Lalu 50 persen mengatakan bahwa mereka telah kehilangan kendali atas keuangan.

Survei menemukan bahwa 77 persen responden merasa perusahaan mereka lebih peduli untuk melindungi kesehatan mental mereka sekarang daripada sebelum pandemi.

Namun, 93 persen tenaga kerja Singapura tidak puas dengan dukungan majikan mereka.

Sebesar 43 persen dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa mereka mencari perusahaan untuk memberikan lebih banyak pembelajaran dan pengembangan keterampilan

Kemudian, 37 persen mencari peluang untuk mengambil peran baru dalam perusahaan mereka, lalu 37 persen mencari lebih banyak fleksibilitas di tempat kerja, seperti memiliki kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh.

Khanna mengatakan bahwa sifat tempat kerja yang berkembang telah mengatur ulang harapan tentang bagaimana organisasi dapat mendukung mereka dengan sebaik-baiknya.

“Kesehatan mental adalah prioritas yang lebih besar sekarang daripada keuntungan finansial bagi banyak orang yang bekerja.”

Merefleksikan Prioritas

Sebagian besar responden mengatakan bahwa pandemi telah mengubah persepsi mereka tentang karir mereka.

Sebagian besar (93 persen) responden menggunakan tahun lalu untuk merenungkan kehidupan mereka, dengan 92 persen mengatakan bahwa makna kesuksesan telah berubah bagi mereka sejak pandemi.

Di antara prioritas utama adalah keseimbangan kehidupan kerja (46 persen), kesehatan mental (42 persen) dan fleksibilitas tempat kerja (41 persen).

“Secara tradisional, faktor-faktor seperti tingkat pendidikan Anda, keahlian dan berapa banyak yang Anda peroleh dipandang sebagai faktor kunci keberhasilan,” kata Oracle.

"Orang Singapura telah dikenal karena etos kerja mereka dan jumlah kerja keras dan jam kerja yang panjang, tetapi untuk pertama kalinya mungkin, orang berbicara lebih banyak tentang pentingnya keseimbangan kehidupan kerja," ujar Khanna.

Secara keseluruhan, 90 persen dari mereka yang disurvei siap untuk melakukan perubahan profesi, tetapi 86 persen mengatakan bahwa mereka menghadapi “hambatan besar”. Ini termasuk:

- 28 persen yang mengatakan bahwa mereka tidak merasa cukup percaya diri untuk melakukan perubahan

- 28 persen tidak melihat peluang pertumbuhan di perusahaan mereka

- 27 persen tidak tahu perubahan karier apa yang masuk akal bagi mereka

Untuk lebih banyak peluang karir atau perubahan profesi memasuki tahun 2022, sebagian besar responden bersedia melepaskan tunjangan utama seperti pengaturan kerja yang fleksibel (62 persen), waktu liburan (57 persen), bonus uang (53 persen) atau sebagian dari gaji mereka (49 persen)

Khanna mengatakan bahwa daripada mengejar kesuksesan moneter, lebih banyak orang mencari pekerjaan yang lebih berarti selama pandemi.

“Mereka mulai menyadari bahwa kesuksesan moneter dan pertumbuhan linier dalam karir mereka hanya dapat membawa mereka sejauh ini,” tambahnya.

“Untuk menarik dan mempertahankan bakat, bisnis perlu menempatkan prioritas yang lebih tinggi dalam membantu karyawan mengidentifikasi dan mengembangkan keterampilan baru dan memberikan perjalanan karir yang dipersonalisasi sehingga mereka dapat merasa mengendalikan karir mereka lagi.”