Tanjungpinang, Batamnews – Badan Kepegawaian Negara (BKN) Republik Indonesia bersama Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau, Pemerintah Provinsi Riau, serta pemerintah kabupaten/kota se-Kepri dan Riau meneguhkan komitmen bersama dalam pembangunan dan penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN).

Langkah ini dinilai strategis untuk mengoptimalkan kinerja birokrasi sekaligus mempercepat pembangunan daerah.

Komitmen tersebut dituangkan melalui penandatanganan komitmen bersama yang digelar di Balairung Wan Seri Beni, Tanjungpinang, Senin (12/1/2025). Penandatanganan dilakukan oleh Kepala BKN RI Zudan Arif Fakrulloh, Gubernur Kepulauan Riau Ansar Ahmad, Pelaksana Tugas Gubernur Riau SF Hariyanto, serta para bupati dan wali kota se-Kepri dan Riau.

Dalam sambutannya, Kepala BKN RI Zudan Arif Fakrulloh menegaskan bahwa pertumbuhan Indonesia, termasuk di Kepulauan Riau dan Riau, sangat bergantung pada peran strategis ASN sebagai pelaksana kebijakan dan pengelola anggaran negara.

“APBN kita sekitar Rp3.600 triliun dan APBD sekitar Rp1.300 triliun. Yang mengeksekusi seluruh kebijakan dan anggaran itu adalah ASN. Karena itu, ASN harus berada dalam satu barisan yang teguh dengan arah yang jelas, yakni Asta Cita,” ujar Zudan.

Zudan menyebutkan, jumlah ASN di Indonesia saat ini mencapai sekitar 6,5 juta orang. Presiden, kata dia, menekankan pentingnya pemerintahan yang berjalan efektif dengan target yang jelas dan terukur. Salah satu kuncinya adalah penerapan manajemen talenta secara konsisten.

Ia juga mengungkapkan peningkatan signifikan dalam penerapan manajemen talenta di instansi pemerintah. Saat awal menjabat sebagai Kepala BKN, hanya 42 instansi yang menerapkan sistem tersebut. Kini jumlahnya meningkat menjadi 122 instansi.

“Pada tahun 2026, kami menargetkan sekitar 350 kementerian, lembaga, provinsi, serta kabupaten dan kota sudah menerapkan manajemen talenta,” jelasnya.

Sementara itu, Gubernur Kepulauan Riau Ansar Ahmad menegaskan komitmen Pemprov Kepri untuk menjadikan daerahnya sebagai salah satu lumbung pertumbuhan ekonomi nasional, terutama di wilayah perbatasan. Menurutnya, optimalisasi peran ASN menjadi kunci utama keberhasilan pembangunan.

“Manajemen talenta memungkinkan kita mengidentifikasi potensi, kompetensi, dan kualifikasi ASN secara tepat, sehingga penempatan dan pengembangan SDM bisa lebih efektif,” kata Ansar.

Ia memaparkan, Indeks Sistem Merit Provinsi Kepulauan Riau terus menunjukkan tren positif. Sejak 2021 hingga 2024, nilainya meningkat dari 296,50 poin dengan kategori Baik menjadi 330,50 poin dengan kategori Sangat Baik. Selain itu, Indeks Kualitas Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Kepri tercatat sebesar 82,58 dengan predikat Baik.

Pemprov Kepri juga meraih peringkat Terbaik Kedua Nasional Inovasi Pengelolaan Kepegawaian 2025 dalam ajang BKN Awards 2025.

“Prinsip the right man in the right place at the right time harus menjadi fokus kita. Ke depan, pemanfaatan teknologi seperti kecerdasan buatan, big data, dan Internet of Things akan terus kami dorong, seiring memasuki era 5.0 yang memadukan ruang siber dan fisik,” tambah Ansar.

Dalam kesempatan tersebut, Gubernur Ansar Ahmad turut menerima penghargaan penerapan manajemen talenta untuk Provinsi Kepulauan Riau dari BKN. Selain itu, BKN juga menyerahkan rekomendasi penerapan manajemen talenta kepada Kota Dumai, Kota Batam, dan Kabupaten Rokan Hulu.

Acara ini turut dihadiri Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN Herman, Kepala Kantor Regional XII BKN Pekanbaru Purjiyanta, serta jajaran pejabat pemerintah pusat dan daerah terkait lainnya.