Singapura - Pemerintah Singapura akan mengubah kebijakannya tentang pekerja asing. Kebijakan ini berlaku mulai 1 September 2022, termasuk menaikkan upah minimum untuk pemegang Izin Pekerja (EP) dan S -Pass.

Dengan mengantongi EP, memungkinkan pekerja asing dalam kategori profesional, manajerial dan eksekutif untuk bekerja di Singapura.

Sementara S Pass perlu diterapkan oleh staf terampil tingkat menengah yang ingin bekerja di negara tersebut.

Di bawah penyesuaian gaji baru, kelayakan upah minimum untuk pemegang EP pass ditingkatkan dari SGD $ 4.500 (RM13.822) menjadi SGD $ 5.000 (RM15.357).

Sektor Jasa Keuangan akan terus melihat gaji kualifikasi minimum EP yang lebih tinggi, yang akan ditingkatkan dari SGD $ 5.000 atau sekira Rp 47 juta menjadi SGD $ 5,500 atau sekira Rp 52 juta.

Perubahan akan diterapkan untuk aplikasi EP pass baru mulai 1 September tahun ini dan untuk pembaruan aplikasi akan diterapkan mulai 1 September 2023.

Hal yang sama berlaku untuk pemegang S Pass, yang akan memenuhi syarat untuk kenaikan gaji dan diterapkan secara bertahap.

Pada tahap pertama, gaji minimum yang memenuhi syarat untuk pelamar S Pass baru akan ditingkatkan dari SGD $ 2.500 atau sekira Rp 26 juta menjadi SGD $3.000 atau sekira Rp 31 juta pada bulan September tahun ini.

Pada saat yang sama, gaji kualifikasi minimum yang lebih tinggi sebesar SGD $3.500 atau sekira Rp 37 juta ditetapkan untuk sektor jasa keuangan, di mana gaji yang memenuhi syarat untuk pemegang S Pass lama juga akan ditingkatkan secara bersamaan.

Setelah itu, gaji minimum yang memenuhi syarat untuk pelamar Pass S baru akan dinaikkan pada bulan September tahun depan dan lagi pada bulan September 2025.

Namun, Menteri Tenaga Kerja, Dr Tan See Leng, menekankan bahwa kenaikan upah minimum kualifikasi untuk pemegang EP dan S Pass tidak berarti bahwa pekerja asing akan secara otomatis mendapatkan upah yang lebih tinggi sehingga merugikan pekerja Singapura.

Hal itu dikatakannya untuk menanggapi kekhawatiran beberapa pihak terkait kenaikan upah minimum bagi EP dan Pas S yang telah diumumkan sebelumnya.

“Perusahaan akan memiliki waktu untuk memikirkan opsi alternatif, misalnya dengan mencari atau melatih karyawan lokal lainnya.

“Ini adalah pendekatan yang masuk akal, terutama jika orang asing tersebut tidak memiliki nilai yang cukup untuk membenarkan kenaikan gaji.

“Bisnis pada akhirnya didorong oleh keuntungan dan tidak akan menaikkan biaya secara membabi buta,” katanya.

Dia menambahkan, jika majikan menaikkan gaji pekerja asing secara tidak adil, tanpa memeriksa gaji pekerja lokal, para pekerja dapat mengadu ke Tripartit Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP).

Dia menjelaskan bahwa jika pemerintah mengizinkan gaji minimum untuk Pas S tetap di SGD $ 2.500, gaji karyawan akan tetap.

Sementara itu, menaikkan retribusi S Pass saja tidak akan membedakan antara perusahaan yang lebih produktif dan yang kurang produktif.

Oleh karena itu, pemerintah memutuskan untuk menaikkan baik upah minimum maupun retribusi bagi pekerja asing.

Dr Tan setuju bahwa perubahan pada kerangka S Pass tidak ringan, tetapi perlu melakukan apa yang sulit sekarang untuk membangun ekonomi yang lebih kuat dan inklusif untuk semua.

“Dengan perubahan pada S Pass, bisnis yang bergantung pada pemegang Pass S berbiaya rendah perlu melakukan penyesuaian.

"Mereka perlu meningkatkan gaji dan kondisi untuk pekerjaan ini, sehingga akan berada dalam posisi yang lebih kuat untuk menarik penduduk lokal," katanya.