Batam, Batamnews – PT Pegadaian kembali menorehkan prestasi di tingkat internasional dengan meraih penghargaan Best Company to Work For in Asia 2026 dari HR Asia. Penghargaan ini menjadi yang kedelapan kalinya diterima Pegadaian sebagai salah satu perusahaan dengan lingkungan kerja terbaik di Asia.

Penghargaan tersebut diserahkan dalam malam penganugerahan yang digelar di Jakarta pada Jumat (5/6/2026). Tahun ini, Pegadaian berhasil memborong lima penghargaan sekaligus, meningkat dibandingkan tahun sebelumnya yang meraih empat kategori penghargaan.

Lima penghargaan yang diraih meliputi HR Asia Best Company to Work For 2026 Indonesia Chapter, HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026, HR Asia Tech Empowerment Awards 2026, HR Asia People Transformation Awards 2026, dan HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026.

Capaian tersebut mencerminkan keberhasilan Pegadaian dalam mengelola sumber daya manusia secara komprehensif, mulai dari aspek inklusivitas, pemanfaatan teknologi, transformasi organisasi, hingga penciptaan lingkungan kerja yang berkelanjutan.

Pemimpin Wilayah PT Pegadaian Kantor Wilayah II Pekanbaru, Agus Riyadi, menyampaikan rasa bangga atas pencapaian tersebut. Menurutnya, penghargaan ini menjadi pengakuan internasional atas transformasi budaya kerja dan pengembangan talenta yang selama ini dijalankan perusahaan.

“Penghargaan ini merupakan kebanggaan bagi seluruh Insan Pegadaian di Indonesia, termasuk kami yang berada di Kantor Wilayah II Pekanbaru. Raihan ini menunjukkan bahwa Pegadaian tidak hanya berhasil membangun kinerja bisnis yang kuat, tetapi juga mampu menghadirkan lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan mendukung pengembangan sumber daya manusia secara berkelanjutan. Tentu hal ini menjadi motivasi bagi kami untuk terus memberikan kontribusi terbaik dalam mewujudkan visi perusahaan mengEMASkan Indonesia,” ujar Agus, Jumat (12/6/2026).

Agus menjelaskan, berbagai program pengembangan kompetensi, penguatan budaya kerja, serta implementasi nilai-nilai AKHLAK yang diterapkan secara konsisten menjadi fondasi penting dalam menciptakan talenta-talenta unggul yang adaptif terhadap perubahan dan tantangan industri.

“Keberhasilan ini menjadi pengingat bahwa kekuatan utama Pegadaian terletak pada kualitas insan di dalamnya. Karena itu, kami di Kantor Wilayah II Pekanbaru terus berkomitmen mendukung berbagai inisiatif perusahaan dalam menciptakan tempat kerja yang produktif, kolaboratif, dan memberikan ruang bagi setiap karyawan untuk bertumbuh, berinovasi, serta memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat,” katanya.

Lebih lanjut, Agus menilai penghargaan yang diraih untuk kedelapan kalinya tersebut semakin memperkuat optimisme seluruh insan Pegadaian untuk melanjutkan transformasi perusahaan, meningkatkan kualitas layanan kepada nasabah, serta mendukung berbagai langkah strategis dalam memperluas bisnis dan memberikan nilai tambah bagi perekonomian nasional.

Saat ini, Pegadaian diperkuat oleh lebih dari 14.000 karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia. Ribuan karyawan tersebut bekerja secara aktif dan harmonis tanpa membedakan latar belakang suku, agama, ras, maupun budaya.

Keberagaman yang dikelola secara inklusif menjadi salah satu kekuatan utama perusahaan dalam menghadapi berbagai tantangan bisnis selama lebih dari 125 tahun perjalanan Pegadaian.

Selain itu, fleksibilitas budaya kerja yang diterapkan perusahaan turut mendukung berbagai transformasi besar, mulai dari digitalisasi layanan, pengembangan produk, hingga adaptasi budaya perusahaan yang relevan dengan perkembangan zaman.

Transformasi tersebut juga berdampak pada akselerasi bisnis perusahaan. Pegadaian kini tidak hanya memperkuat bisnis inti, tetapi juga menjadi pelopor ekosistem bullion melalui layanan Bank Emas Pegadaian yang mendapat pengakuan secara nasional. Bahkan, perusahaan telah memperluas jangkauan bisnisnya ke pasar internasional dengan membuka outlet luar negeri pertama di Timor-Leste.

Prestasi yang diraih pada HR Asia Awards 2026 ini semakin menegaskan posisi Pegadaian sebagai perusahaan yang tidak hanya fokus pada pertumbuhan bisnis, tetapi juga konsisten dalam membangun lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan berkelanjutan bagi seluruh karyawannya.